Трудность поиска подрядчиков в IT-компанию
Проблемы, с которыми сталкиваются IT-компании, обращаясь в маркетинговое агентство широкого профиля
С трудом понимают специфику нашего бизнеса.
Развиваемся в области IT с 2006 года, знакомы с кухней изнутри, сразу предлагаем рабочие схемы продвижения.
Перебирают по очереди возможные пласты аудитории, запросов и ключей.
Нам известно, как люди ищут IT-решения, кто они, в чем нуждаются и как закрыть их потребности. У нас есть отработанная технология, позволяющая выходить прямо на ЛПР и делать прогревы через цифровые каналы.
Тексты приходится переписывать, поскольку копирайтер агентства не ориентируется в отрасли и путается в терминах.
Все мы, включая отдел копирайтинга, специализируемся на IT и умеем «говорить» на разных технических языках. Каждая статья, пост, текст обсуждается и корректируется коллегиально, чтобы исключить любую неточность.
Сторонним специалистам не хватает глубоких знаний в узких вопросах нашей деятельности.
У нас – релевантный опыт, и мы понимаем, какие узконаправленные тематики помогут быстро повысить экспертность и узнаваемость бренда.
Ничего нового не предлагают – используют консервативные, устаревшие подходы.
Мы не применяем готовых решений, а формируем стратегию под ваши цели и задачи, включая в нее самые эффективные инструменты и руководствуясь концепцией Growth Hacking.
Мы получаем консалтинг вместо результатов.
Подход «Интега» – фокусировка на результате. Выполняем работу под ключ, выстраивая устойчивую систему и прорабатывая ценность бизнеса на всех стадиях. Прозрачный медиаплан, четкие задачи, анализ с помощью KPI позволят вам поэтапно оценивать достижения.
Долго вникают в бизнес-процессы.
Наши компетенции не заканчиваются на digital-маркетинге. Мы легко находим общий язык со всеми специалистами продуктовой команды любых IT-проектов.
Наняли маркетолога, но на практике его компетенции оказались ниже наших ожиданий. А после испытательного срока уволить штатного специалиста очень сложный процесс в Европе/США.
Этот вопрос решает аутсорсинг. Вам не нужно содержать собственный штат работников, обучать его, платить им зарплату и оформлять соц.пакет. Работая с нами, вы сразу получаете ключевую команду с опытом работы в IT и собственной методологией привлечения клиентов.